万博manbetx全站下载认识到使学院尽可能为所有学生所接受的重要性, 员工和访客. 对我们设施的修改总结如下.

详细的校园无障碍手册可在米勒行政大楼, 119房间. 有关可访问性的问题或顾虑应向Kenneth M. 马丁,Ph值.D.他是校园运营主任.

校园/学术/住宅建筑

• 指定停车位
• 有需要的斜坡
• 横跨河流的桥可以容纳轮椅
• 需要自动门的地方
• 有电梯通道的地方
• 修改计算机工作站和办公桌
• 改建的无障碍公寓
• 无障碍卫生间，饮水机，洗衣房和收发室办公室

宾夕法尼亚万博manbetx全站下载在此重申在所有人事事务中不歧视和机会平等的既定政策. 学院将招聘, 雇佣, 补偿, 不分种族地提拔教职员工, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上),  残疾, 或者其他受法律保护的特征.

A. 学院将积极和诚信地执行下列程序，以提供平等就业机会.

1. 全职员工空缺将以备忘录及张贴方式公布，以便员工了解晋升机会. 然而, 所有行政职位空缺，以及学院确定的特定技能或学院现有人员中没有的工作人员职位, 学院还将从以下外部来源寻求申请者.

2. 人力资源主任将继续透过适当渠道，告知学院正在寻求外部申请者的职位空缺情况，以确保没有人被剥夺平等的机会. 适当的资料来源可包括以下部分或全部资料:

a. 职业介绍所-私人和国家

b. 在当地报纸、专业杂志和期刊上刊登分类广告

c. 专业的机构

d. 宾夕法尼亚万博manbetx全站下载网页

3. 聘用合格申请人的甄选过程应一视同仁，采用以下方法:

a. 职位描述和/或职位入职分类是为所有职位编写的(并根据需要进行修改)，仅与职位要求相关

b. 申请表是无偏见的，仅限于必要的基本信息，以确定基本资格的工作或进入分类

c. 访谈程序中应力求收集客观, 结合, 并对相关信息进行分类，以帮助预测申请人成功的可能性

d. 参考来源

e. 经验记录

f. 测试, 如有必要, which are validated to measure the person for the job (The College will use only the testing services offered and validated by the Pennsylvania Bureau of 就业 Service; or other valid sources.)

B. 政策传播. 这份就业非歧视政策声明(或部分声明)通过以下学院媒体传播, 员工手册, 管理员的手册, 以及以备忘录形式送交各部门主席, 院长, 董事, 及职员督导. 除了, 万博manbetx全站下载已经书面通知所有招聘来源和当地少数族裔组织，万博manbetx全站下载是一个机会均等的雇主.

C. 政策的实施. 校园运营院长协调员工就业机会均等的各个方面，总统则负责行政人员这一政策的实施. 人力资源总监和校园运营院长将向总统提出政策建议, 会否按照乙部的规定发放政策, 能否识别问题区域并针对这些问题提出行动建议.

所有行政人员和员工主管都直接负责与各自部门执行这项政策.

D. 补偿. 万博manbetx全站下载对员工的薪酬不考虑种族, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上), 政治派别或信仰, 残疾, 或者其他受法律保护的特征.

E. 促销活动. 当出现员工空缺时, 学院的政策是一般从内部提拔那些有能力和表现证明值得提拔的员工. 当出现行政空缺时, 学院的政策是考虑现有员工和合格的外部候选人. 学院认识到，员工职业发展的机会必须与多样化的机会相平衡. 学院将尽一切努力确保给予所有考生平等的考虑.

教师的晋升和终身教职将根据《万博manbetx全站下载》中规定的政策进行管理，不考虑种族, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上), 政治派别或信仰,  残疾, 或者其他受法律保护的特征.

F. 裁员. 因现有情况需要裁减人员和/或行政管理人员时, 下列按优先次序递减的因素应作为决定削减的基础:

1. 学院的长远优先事项及需要.

2. 服务年限——资历最低的人.

G. 设施. 万博manbetx全站下载维护工作区域, 餐厅, 自动售货区域, 休息室, 卫生间, 急救室, 停车场, 以及在非歧视的基础上为员工提供娱乐项目.

H. 员工参与学院职能. 学院重申其政策，鼓励员工参与和享受学院的许多活动，包括音乐会和讲座, 艺术展览, 音乐及戏剧制作, 体育比赛, 以及娱乐活动.

I. 雇佣条件. 宾夕法尼亚万博manbetx全站下载承认其提供安全的义务, 给所有员工和学生专业的环境. 因此, 聘用和继续聘用取决于背景信息和学历的确认, 包括工作资格的验证, 专业认证, 以及犯罪历史回顾.

保持一个没有酒精的工作场所是整个学院的利益所在, 毒品或其他使人陶醉的物质，且无与酒精或毒品使用有关的损害.

关注员工和学生的安全, 员工健康和公司竞争力要求万博manbetx全站下载采取积极的方法来解决怀疑或确定的药物滥用情况. 为了保护员工的安全, 客户及访客, 万博manbetx全站下载必须维护和执行规章制度. 万博manbetx全站下载将对违反其药物和酒精政策或其他适当的与工作有关的原因的员工进行纪律处分.

员工可能会接受以下受控物质测试:大麻, 可卡因, 鸦片, 安非他明和苯环利定. 员工也将接受酒精测试.

员工可以使用由医生管理或在医生指导下使用的物质，该医生已告知员工该物质不会影响员工的工作能力，也不会影响员工或工作场所其他人的安全.

禁止的行为

以下行为应被视为禁止行为:

1. 在万博manbetx全站下载的场所或在大学赞助的活动或活动中，员工使用或持有酒精或受管制的物质.  持有包括雇员对受管制物质或酒精实行控制的任何情况, 包括随身携带物品, 在学院办公室, 使用学院自备车辆, 或在学院财产或活动期间消费.
2. 在万博manbetx全站下载的业务或场所内分发或接受他人在本政策范围内列出的任何物品.
3. 在非大学时间使用受控物质或酒精, 如果员工上班时身体系统中存在该物品，或者员工的工作表现因使用该物品而受到影响.

如果员工从事任何禁止的行为, 该行为的后果将是适当的纪律处分，直至并包括根据州法律要求终止该行为.  尽管万博manbetx全站下载可能会为有药物滥用问题的员工提供帮助, 本政策中的任何规定都不会使员工因工作表现不佳或可能由药物或酒精引起的出勤问题而受到纪律处分.

进行的测试

1. 合理怀疑(可能的原因):当主管/高级管理人员合理怀疑员工的表现由于药物滥用而受损时，情况会出现, 这可能发生在工作中或工作之外.  Reasonable suspicion may exist by virtue of:  (a) an employee’s visible impairment on the job; (b) an objective evaluation of an employee’s declining productivity, quality of performance or attendance; (c) a work-related accident or injury, or following an unsafe act; (d) otherwise unexplainable behavior by an employee; or (e) other objective signals.

在这种情况下，万博manbetx全站下载可能会要求员工进行酒精和受控物质测试.  如果员工拒绝这样的测试，他们将受到纪律处分, 直至并包括终止.

复工检测及后续检测:

任何在酒精测试呈阳性后返回工作岗位的员工，或受控物质测试呈阳性和/或接受康复或治疗计划的员工，必须按照万博manbetx全站下载根据适用的州法律确定的定期进行后续测试.

万博manbetx全站下载将采用呼气酒精测试或血液测试来进行酒精测试，并采用尿液筛查来进行受控物质测试.  在所有情况下, York College and its designated collection sites shall utilize procedures for collecting urine specimens which allow individual privacy; unless there is a reason to believe that a particular individual may alter or substitute the specimen to be provided.  除了确定受控物质或酒精的存在，不会对任何血液或尿液样本进行任何测试.  万博manbetx全站下载不会使用任何此类测试来收集员工或申请人的医疗信息，除了本政策中定义的酒精或受管制物质的使用情况.

测试结果将成为员工医疗档案的一部分, 但不是员工的个人档案.  如有要求，将向员工提供测试的书面结果.

万博manbetx全站下载尊重考试结果的保密性.  只有那些需要了解的管理人员才可以访问测试信息.

任何员工如未能按照本政策要求进行受控物质和酒精测试，将被视为不服从命令，并将受到纪律处分，直至立即解雇.  员工试图通过任何方法(包括替换或改变尿液)来“击败”测试，都会导致立即被解雇.

万博manbetx全站下载保留修改的权利, 未经员工同意，不得随时废除或修改本政策及任何其他雇佣条款或条件.  本政策的采用和本合同项下任何福利的提供不构成特定期限的雇佣合同，也不意味着任何继续雇佣的权利.

本政策中的任何内容都不应被解释为禁止学院为其员工维持安全可靠的工作环境的责任，或对由于使用或滥用酒精或药物而引起的不当行为采取可能被视为适当的纪律处分, 或两个.

我们的 恶劣天气 页面包括有关延迟时间表的教职员工的信息, 紧急救援人员, 早期的解雇, 和更多的.

提出申请的通知 美国.S. 劳工部的

此链接/申请是由于劳动条件申请的电子存档而发布的.

通知必须给美国.S. 在雇主向劳工部提交劳动条件申请(LCA)(表格ETA 9035和/或ETA 9035E)之日或之前30天内，向工人提交劳动条件申请. 此通知必须包括:

• 雇主希望雇佣的H-1B非移民人数;

• H-1B非移民申请人将从事的职业分类;

• 提供的工资;

• 聘期;

• The locations at which the H-1B nonimmigrants will be employed; and

• 以下声明:“有关劳动条件申请中重大事实的虚假陈述和/或未能遵守劳动条件申请条款的投诉，可向美国劳工部工资和工时司的任何办公室提出.”

目前没有待定

万博manbetx全站下载是一所私立学校，禁止所有学生入学, 教师, 工作人员, 管理人员和客人不得在其财产上拥有或使用枪支, 即使是那些拥有有效的隐蔽携带或其他许可证的人. 此政策的例外情况可由校园安全主任事先批准, 适用于参加授权的大学课程的教师和学生，枪支的存在是出于合法的学术目的, 比如刑事调查课或者活生生的历史示范. 宣誓执法人员, 包括学院的校园警察, 可以携带他们认可的武器进入校园吗. 执法人员应穿着制服或携带执法证件. 根据LEOSA认证并持有证书的退休执法人员也可以在校园内携带枪支.

其他违禁武器包括, 但不限于:火器弹药, 炸弹, 手榴弹, 爆炸装置, 烟花, 21点, 金属关节, 大型或非法刀具, 匕首, 剑, 眩晕枪, 泰瑟枪, 警棍或棍棒, 彩弹枪或霰弹枪及其他有害的仪器和装置. 校园内不禁止使用防狼喷雾罐. 校园巡警有权携带枪支, 泰瑟枪, 胡椒喷雾和MEB警棍，一旦他们完成了适当的培训和国家认证，就可以作为防御装备. 万博manbetx全站下载的学生保安人员不允许持有任何违禁武器. 任何关于物品是否被禁止的问题，或任何其他关于校园武器政策的问题，都应直接向Ext校园安全部门咨询. 1403.