宾夕法尼亚万博manbetx全站下载是一个机会均等的雇主.

宾夕法尼亚万博manbetx全站下载在此重申在所有人事事务中不歧视和机会平等的既定政策. 学院将招聘, 雇佣, 补偿, 不分种族地提拔教职员工, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上),  残疾, 或者其他受法律保护的特征.

A. 学院将积极和诚信地执行下列程序，以提供平等就业机会.

1. 全职员工空缺将以备忘录及张贴方式公布，以便员工了解晋升机会. 然而, 所有行政职位空缺，以及学院确定的特定技能或学院现有人员中没有的工作人员职位, 学院还将从以下外部来源寻求申请者.

2. 人力资源主任将继续透过适当渠道，告知学院正在寻求外部申请者的职位空缺情况，以确保没有人被剥夺平等的机会. 适当的资料来源可包括以下部分或全部资料:

a. 职业介绍所-私人和国家

b. 在当地报纸、专业杂志和期刊上刊登分类广告

c. 专业的机构

d. 宾夕法尼亚万博manbetx全站下载网页

3. 聘用合格申请人的甄选过程应一视同仁，采用以下方法:

a. 职位描述和/或职位入职分类是为所有职位编写的(并根据需要进行修改)，仅与职位要求相关

b. 申请表是无偏见的，仅限于必要的基本信息，以确定基本资格的工作或进入分类

c. 访谈程序中应力求收集客观, 结合, 并对相关信息进行分类，以帮助预测申请人成功的可能性

d. 参考来源

e. 经验记录

f. 测试, 如有必要, which are validated to measure the person for the job (The College will use only the testing services offered and validated by the Pennsylvania Bureau of 就业 Service; or other valid sources.)

B. 政策传播. 这份就业非歧视政策声明(或部分声明)通过以下学院媒体传播, 员工手册, 管理员的手册, 以及以备忘录形式送交各部门主席, 院长, 董事, 及职员督导. 除了, 万博manbetx全站下载已经书面通知所有招聘来源和当地少数族裔组织，万博manbetx全站下载是一个机会均等的雇主.

C. 政策的实施. 校园运营院长协调员工就业机会均等的各个方面，总统则负责行政人员这一政策的实施. 人力资源总监和校园运营院长将向总统提出政策建议, 会否按照乙部的规定发放政策, 能否识别问题区域并针对这些问题提出行动建议.

所有行政人员和员工主管都直接负责与各自部门执行这项政策.

D. 补偿. 万博manbetx全站下载对员工的薪酬不考虑种族, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上), 政治派别或信仰, 残疾, 或者其他受法律保护的特征.

E. 促销活动. 当出现员工空缺时, 学院的政策是一般从内部提拔那些有能力和表现证明值得提拔的员工. 当出现行政空缺时, 学院的政策是考虑现有员工和合格的外部候选人. 学院认识到，员工职业发展的机会必须与多样化的机会相平衡. 学院将尽一切努力确保给予所有考生平等的考虑.

教员的晋升和终身教职将根据教员手册中规定的政策进行管理，不考虑种族, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上), 政治派别或信仰,  残疾, 或者其他受法律保护的特征.

F. 裁员. 因现有情况需要裁减人员和/或行政管理人员时, 下列按优先次序递减的因素应作为决定削减的基础:

1. 学院的长远优先事项及需要.

2. 服务年限——资历最低的人.

G. 设施. 万博manbetx全站下载维护工作区域, 餐厅, 自动售货区域, 休息室, 卫生间, 急救室, 停车场, 以及在非歧视的基础上为员工提供娱乐项目.

H. 员工参与学院职能. 学院重申其政策，鼓励员工参与和享受学院的许多活动，包括音乐会和讲座, 艺术展览, 音乐及戏剧制作, 体育比赛, 以及娱乐活动.

I. 雇佣条件. 宾夕法尼亚万博manbetx全站下载承认其提供安全的义务, 给所有员工和学生专业的环境. 因此, 聘用和继续聘用取决于背景信息和学历的确认, 包括工作资格的验证, 专业认证, 以及犯罪历史回顾.