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约克大学校园的春天

病假和休假政策

万博manbetx全站下载为该机构的所有全职员工提供类似的病假和假期福利. 

员工病假及休假政策详情

  • 管理员休假政策

    行政休假政策

    学院相信工作假期的价值. 因此, 未休的假期不以工资代替(离职除外). 假期是按每月工作日数计算的,只能作为累积日数计算, 只要直接主管授予许可. 允许与否取决于工作情况的直接性.

    管理人员的假期长度在聘书的开头注明. 中级管理员的假期最多可累积1天.工作5年. 

    中层管理人员每月应计假期和允许的最大应计假期如下所示. 

    服务年限

    假期

    每月的利息

    1.5最大应计金额

    1

    15

    9.38

    168.75

    5

    20

    12.5

    225

    10

    22

    13.75

    225

    Any employee may take his/her vacation days following the months in which they have earned them; or he/she may accrue vacation days to the respective maximum allowable, 但除此之外,他们就被没收了. 

    离职时,学院将支付不超过一年的假期收入.

    高级行政人员有四个星期的假期,并按12周的费率累积假期.每月5小时.

    所有其他管理员不是在全职员工手下工作, 12个月协议的具体休假政策参照双方的初始协议.

  • 员工休假政策

    员工休假政策

    学院相信工作假期的价值. 因此, 未休的假期不以工资代替(离职除外). 假期是按每月工作累计的,只要挣到就可以享受, 只要直接主管授予许可. 允许与否取决于工作情况的直接性.

    假期最多可累计1天.工作5年. 

    职员及雇员, 每月应计假期和允许的最大应计假期如下所示. 

    服务年限假期每月的利息1.5最大应计金额
    1 10 6.25 112.50
    4 15 9.38 168.75
    10 20 12.50 225

    Any employee may take his/her vacation days following the months in which they have earned them; or he/she may accrue vacation days to the respective maximum allowable, 但除此之外,他们就被没收了. 

    离职时,学院将支付不超过一年的假期收入.

    *40小时制员工请联系人力资源部门了解每月应计假期和最大应计假期.

  • 员工病假政策

    每一名全职行政人员和普通职员应享有10个完整的病假福利
    每年7月1日累积到最多二十五(25)天.


    如果员工生病了,他们应该不要上班,并通知他们的主管. 员工可能会
    请他们以书面形式说明缺席的原因. 三天后可能需要医生证明
    为了有资格享受带薪病假,缺勤的工资会更高. 本学院保留权利申请
    医生与自己选择的医生的意见,以便有资格请病假.


    此外,员工可以利用他们的病假时间来照顾他们的配偶或家属,并在家里休息
    写下他们缺席的原因. 一旦病假时间耗尽,员工必须使用他们的假期
    因为没有这种性质. 累算病假在终止时不发放.

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人力资源
庄园东北,101套房
电话: 717.815.1320
传真: 717.815.6862
humanresources@tensharp.net

学期的时间
星期一至星期五:8:30 a.m. - 5:00 p.m.
夏季时间(五月至八月)
星期一至星期四:8:00 a.m. - 5:00 p.m. 
周五:8:00 a.m. - 11:30 a.m.