病假和休假政策
万博manbetx全站下载为该机构的所有全职员工提供类似的病假和假期福利.
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行政休假政策
学院相信工作假期的价值. 因此, 未休的假期不以工资代替(离职除外). 假期是按每月工作日数计算的,只能作为累积日数计算, 只要直接主管授予许可. 允许与否取决于工作情况的直接性.
管理人员的假期长度在聘书的开头注明. 中级管理员的假期最多可累积1天.工作5年.
中层管理人员每月应计假期和允许的最大应计假期如下所示.
服务年限 |
假期 |
每月的利息 |
1.5最大应计金额 |
1 |
15 |
9.38 |
168.75 |
5 |
20 |
12.5 |
225 |
10 |
22 |
13.75 |
225 |
Any employee may take his/her vacation days following the months in which they have earned them; or he/she may accrue vacation days to the respective maximum allowable, 但除此之外,他们就被没收了.
离职时,学院将支付不超过一年的假期收入.
高级行政人员有四个星期的假期,并按12周的费率累积假期.每月5小时.
所有其他管理员不是在全职员工手下工作, 12个月协议的具体休假政策参照双方的初始协议.
员工休假政策
学院相信工作假期的价值. 因此, 未休的假期不以工资代替(离职除外). 假期是按每月工作累计的,只要挣到就可以享受, 只要直接主管授予许可. 允许与否取决于工作情况的直接性.
假期最多可累计1天.工作5年.
职员及雇员, 每月应计假期和允许的最大应计假期如下所示.
服务年限 | 假期 | 每月的利息 | 1.5最大应计金额 |
---|---|---|---|
1 | 10 | 6.25 | 112.50 |
4 | 15 | 9.38 | 168.75 |
10 | 20 | 12.50 | 225 |
Any employee may take his/her vacation days following the months in which they have earned them; or he/she may accrue vacation days to the respective maximum allowable, 但除此之外,他们就被没收了.
离职时,学院将支付不超过一年的假期收入.
*40小时制员工请联系人力资源部门了解每月应计假期和最大应计假期.
每一名全职行政人员和普通职员应享有10个完整的病假福利
每年7月1日累积到最多二十五(25)天.
如果员工生病了,他们应该不要上班,并通知他们的主管. 员工可能会
请他们以书面形式说明缺席的原因. 三天后可能需要医生证明
为了有资格享受带薪病假,缺勤的工资会更高. 本学院保留权利申请
医生与自己选择的医生的意见,以便有资格请病假.
此外,员工可以利用他们的病假时间来照顾他们的配偶或家属,并在家里休息
写下他们缺席的原因. 一旦病假时间耗尽,员工必须使用他们的假期
因为没有这种性质. 累算病假在终止时不发放.
学期的时间
星期一至星期五:8:30 a.m. - 5:00 p.m.
夏季时间(五月至八月)
星期一至星期四:8:00 a.m. - 5:00 p.m.
周五:8:00 a.m. - 11:30 a.m.