行政休假政策

学院相信工作假期的价值. 因此, 未休的假期不以工资代替(离职除外). 假期是按每月工作日数计算的，只能作为累积日数计算, 只要直接主管授予许可. 允许与否取决于工作情况的直接性.

管理人员的假期长度在聘书的开头注明. 中级管理员的假期最多可累积1天.工作5年. 

中层管理人员每月应计假期和允许的最大应计假期如下所示. 

Any employee may take his/her vacation days following the months in which they have earned them; or he/she may accrue vacation days to the respective maximum allowable, 但除此之外，他们就被没收了. 

离职时，学院将支付不超过一年的假期收入.

高级行政人员有四个星期的假期，并按12周的费率累积假期.每月5小时.

所有其他管理员不是在全职员工手下工作, 12个月协议的具体休假政策参照双方的初始协议.

员工休假政策

学院相信工作假期的价值. 因此, 未休的假期不以工资代替(离职除外). 假期是按每月工作累计的，只要挣到就可以享受, 只要直接主管授予许可. 允许与否取决于工作情况的直接性.

假期最多可累计1天.工作5年. 

职员及雇员, 每月应计假期和允许的最大应计假期如下所示. 

Any employee may take his/her vacation days following the months in which they have earned them; or he/she may accrue vacation days to the respective maximum allowable, 但除此之外，他们就被没收了. 

离职时，学院将支付不超过一年的假期收入.

*40小时制员工请联系人力资源部门了解每月应计假期和最大应计假期.

每一名全职行政人员和普通职员应享有10个完整的病假福利
每年7月1日累积到最多二十五(25)天.

如果员工生病了，他们应该不要上班，并通知他们的主管. 员工可能会
请他们以书面形式说明缺席的原因. 三天后可能需要医生证明
为了有资格享受带薪病假，缺勤的工资会更高. 本学院保留权利申请
医生与自己选择的医生的意见，以便有资格请病假.

此外，员工可以利用他们的病假时间来照顾他们的配偶或家属，并在家里休息
写下他们缺席的原因. 一旦病假时间耗尽，员工必须使用他们的假期
因为没有这种性质. 累算病假在终止时不发放.