万博manbetx全站下载实习计划
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每学期, 万博manbetx全站下载的学生在当地完成实习, regional, 以及国家组织. 有兴趣与YCP实习生一起工作的雇主可以在我们的校园招聘板上分享招聘信息, 斯巴达式的职业道路. 请联系 careerdevelopment@tensharp.net 了解更多关于在你的工作场所接待实习生的信息.
请注意,有兴趣获得实习学分的学生必须:
学生必须完成至少120小时的现场学习,才能在一学期获得3个学分. 作为学士学位课程的一部分,学生最多可以获得6个学分(两个3学分的实习)的实习学分, 但是组成6个学分的两个经历必须是明显不同的学习经历.
The U.S. 公平劳动标准法, 这适用于所有至少有两名员工直接从事州际贸易,年销售额至少500美元的公司,000.00,严格限制雇主使用无薪实习生或培训生的能力. 它并不限制雇主雇佣带薪实习生的能力.
你不必支付符合领导/学员资格的实习生工资. The U.S. 劳工部概述了确定培训生身份的六个标准:
工人薪酬委员会发现,实习生对公司的贡献足以让他们成为正式员工. 在你的员工补偿政策中包括实习生是明智的,即使你没有被要求这样做. 学生实习生在实习结束时一般没有资格获得失业补偿.
即使一个学生正在通过一个学校的项目,他或她被授予大学学分, 学生仍然有权利, 根据FLSA, 除非雇主利用该雇员并没有获得任何即时利益,否则须支付该雇员(见上文六点). 带薪实习生是理想的员工,因为他们渴望学习, 渴望给别人留下好印象,愿意完成多项任务. 雇主花在实习生工资和福利上的相对较少的钱是一项很好的投资,因为它通常会带来未来, 长期的员工.
雇主应指明具体的雇佣条款及条件(例如.g., 实习时间, including date the internship will end; compensation; organizational and/or reporting relationships; principal duties, tasks or responsibilities; working conditions; confidentiality; any other expectations of the employer), 并且应该与未来的实习生讨论这些问题,这样就不会对这种关系产生误解.
此外,用书面协议记录这样的讨论也很有意义. 请注意,万博manbetx全站下载不以任何方式规定实习报酬.
记住,你的公司必须公平对待实习生. 如果一个实习生在你的公司受到骚扰,而你却无动于衷, 你的组织有被起诉的风险. 花点时间指导你的实习生在工作场所的得体行为, 该组织的骚扰政策和投诉程序,以及他们在与你实习时可能需要了解的其他事项.
学期的时间