Mark 奥唐纳博士

传记

Dr. Mark O 'Donnell是一名领导力副教授, 组织行为, 在宾夕法尼亚万博manbetx全站下载格雷厄姆商学院学习管理学, 他在哪里教授研究生和本科课程. 他的课程包括组织动力学和变革管理(MBA), 行政领导力(MBA), 组织行为, 管理原则, 领导力与变革, 以及组织中的道德领导和社会责任.Dr. 奥唐纳有博士学位.D. 在奥尔巴尼大学的组织研究专业学习组织行为学和领导力, 纽约州立大学. 他的研究发表在《万博manbetx全站下载》上, 《国际作战杂志 & 生产管理, 《国际组织分析杂志, 以及《领导者和领导过程》, 6th edition; his research articles have been downloaded over 15,000倍. Dr. 奥唐纳已经在几个专业会议上展示了他的研究, 包括由管理学院主办的年会, 南方管理协会, 东方管理学院, 以及东北商业协会, 经济学, 和技术. 他的研究重点是那些与员工建立了积极和高质量关系的管理者的领导行为, 领导者可以采取哪些行动来提高员工的承诺和积极性. 其他研究兴趣包括工作空间设计, 管理教育, 企业社会责任, 以及其他方面的领导力和积极的组织学术. 他是管理学会和人力资源管理学会的成员.

教育

博士，奥尔巴尼大学，纽约州立大学，奥尔巴尼(2009)
工商管理硕士，宾夕法尼亚万博manbetx全站下载，约克，宾夕法尼亚州(2002)
学士，宾夕法尼亚万博manbetx全站下载，约克，宾夕法尼亚州(2000)

出版物

O ' donnell,马克; Ruth-Sahd, Lisa; Mayfield, Clifton(2019)健康工作场所实践的扩展整体模型, 国际组织分析杂志， 27卷，第5期，1542-1561页.

安德烈, Sean; 林, Marco; O ' donnell,马克(2016)预算松弛:探索不同类型的影响, 方向, 以及反复试图通过影响策略来充实预算, 会计与金融研究学会杂志，第20卷，第3期，147-166页.

林, Marco; O ' donnell,马克; Robertson, Dan(2015)实现员工对持续改进举措的承诺, 国际运筹学杂志 & 生产管理，第35卷，第2期，201-215页.

O ' donnell,马克; Yukl, Gary; Taber, Thomas(2012)领导行为与LMX:建设性复制, 管理心理学杂志，第27卷，第2期，143-154页.

Yukl, Gary; O ' donnell,马克; Taber, Thomas(2010)领导行为对领导-成员交换关系的影响, 第6版第186-192页. 麦格劳-希尔

Yukl, Gary; O ' donnell,马克; Taber, Thomas(2009)领导行为对领导-成员交换关系的影响, 管理心理学杂志，第24卷，第4期，289-299页.

演讲

安德烈, Sean; 林, Marco; O ' donnell,马克. 预算松弛:探索不同类型的影响, 方向, 以及反复试图通过影响策略来充实预算，教员学术展示，宾夕法尼亚万博manbetx全站下载，2017年

安德烈, Sean; 林, Marco; O ' donnell,马克. 影响策略的类型和方向对管理者增加预算松弛的意愿的影响, 东北商业协会, 经济学, 科技年会, 东北商业协会, 经济学, 与技术(NABET), 2014

伍德奥,Jefrey; Meisenhelter, Christopher; Meisenhelter, Mary; O ' donnell,马克. 玩好了， 2012年中国商业教育学会年会

林, Marco; O ' donnell,马克; Robertson, Dan. 实现员工对持续改进计划的承诺2012年，中国管理学会管理学会年会

Fogelman, Martin; O ' donnell,马克; Ferrara, Sam. 极致教学:小班化，管理学会年会，管理学会，2010

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